Cu siguranta ca orice angajat are dreptul la zile libere, zile de concediu de odihna sau cand vine vorba  de zile de concediu medical. Se intampla sa nu ai chef de munca sau efectiv sa nu ai o stare buna. Tu crezi ca gandesti profi sa nu te prezinti deloc al birou decat sa vii cu o fata de om obosit. Si cu toate acestea ar trebui sa te gandesti de doua ori pana cand sa ceri zile libere.

Zile libere – de ce nu

Este dreptul tau insa de ce nu ar trebui sa abuzezi de asta? In primul rand pentru ca nu ti-ai dori sa fii prost interpretat si prin urmare sa fii mai putin profi cand din senin nu vii la serviciu, sunand ca nu te simti bine. Un plan bine pus la punct inseamna planificare si asta inseamna sa anunti din timp ca nu poti veni, lasand un responsabil in locul tau sau eventual terminand orice aveai de facut.

Nu cere zile libere pentru ca frustrant sa ramai cu munca in urma. Acolo unde efectiv nu se poate altfel te vei trezi cu foarte multa munca pe care sa o iei de la capat. Uneori va trebui sa muncesti peste program si chiar exista si unda verde din partea sefilor sa se intample asta, daca munca ta cand ai lipsit a stagnat un program si bunul mers al afacerilor.

Mai mult decat atat, sa ne gandim ca iti scazi din zilele ce le ai libere cand chiar vei avea nevoie. Stii cum e, iti incerci norocul si cand iti trebuie nu mai ai de unde. Asa ca lasa totul pentru situatii chiar urgente sau planificate cand intentionezi sa mergi in concediu. Cel mai bine!

Desi este discutabila toata aventura cu zilele libere oricine iti va spune ca mai bine te gandesti de doua ori si actionezi o data.